WAITER l'esperienza è necessaria come del resto è indispensabile una discreta conoscenza dell'inglese. I giorni lavorativi sono 5/6, i pasti gratuiti. L'orario di lavoro è 10:30/15:00 - 18:30/23:30.

COMIS WAITER di ristorante o bar, l'inglese non è necessario in quanto non è il comis waiter che prende le ordinazioni. Le condizioni di lavoro sono identiche a quelle di un waiter.  Un pò di esperienza è necessaria.

CHAMBERMAID E' una cameriera ai piani in albergo.  Le  mansioni sono: rifare i letti, ordinare le camere, cambiare lenzuola ed asciugamani, pulire i bagni, spolverare etc. I giorni lavorativi sono 6 per 36/48 ore settimanali. E' richiesta una conoscenza minima della lingua inglese.

SUPERMARKET Cassiera, magazziniere, addetti agli scaffali. E' richiesto un inglese buono, ma non è necessaria particolare esperienza. 5 giorni lavorativi per 40/50 ore settimanali.

BARMAN E' il lavoro di banconista/barista in bar e pub. E' una mansione che richiede esperienza specifica di lavoro ed un buon livello di inglese. L'orario lavorativo è di 5/6 giorni per 40/50 ore settimanali. (Richiesta esperienza per cocktail).

PORTER di servizio ai piani. I turni di lavoro variano. E' necessario avere una conoscenza dell' inglese discreta.

RECEPTIONIST o addetto al ricevimento nello staff di portineria di grandi Hotels. Necessario un inglese discreto e conoscenza dell'uso del computer.

COUNTER HAND E' possibile trovare un impiego presso bar o sandwich-bar come addetto alla caffetteria, alle colazioni od alla preparazione di sandwich ed insalate. L'orario lavorativo è di 5 giorni per 40 ore settimanali. Occorre un buon inglese.

WASHER-UP E' il lavoro più duro e più semplice di cui disponiamo. L'aiutante di cucina deve lavare i piatti e pulire i pavimenti, scaffali ecc. Si tratta di un lavoro di ripiego per quegli studenti che non possiedono alcuna base d'inglese in attesa di migliorare la lingua. Orari e turni di lavoro sono identici a quelli dei camerieri, con una piccola proroga di orario per le pulizie di chiusura.

E' in assoluto uno dei lavori più facili. L'esperienza non è richiesta e vi è piena disponibilità di posti in Bassa Stagione, meno in Alta Stagione. Vi sono turni differenti full o part-time. E' necessaria una conoscenza dell'inglese almeno sufficiente.

II CHEF - III CHEF-PIZZAIOLO. Abbiamo grande disponibilità d'impiego per ragazzi che siano in possesso di una discreta esperienza di cucina. Non è necessaria la conoscenza della lingua inglese.

SHOP ASSISTANT E' la commessa/o di negozio. Per la posizione di commessa o commesso le disponibilità maggiori sono nei negozi di abbigliamento ed in quelli di souvenir. Il contatto con il pubblico è diretto, per questo viene richiesto un buon inglese. L'orario di lavoro è 10:00/18:30 con un'ora di pausa. 

REGOLAMENTO EFJ - EMPLOYMENT CENTRE 

EFJ è un'associazione aperta a tutti. L'iscrizione è valevole per un anno a partire dalla data d'arrivo a Londra

EFJ fornirà il servizio d'assistenza ai soci per un anno. I servizi sono i seguenti: consigli ed orientamento sociale, assistenza amministrativa ed aiuto per l'ottenimento del lavoro. L'EFJ si impregna esclusivamente a proporre appuntamenti di lavoro. Il servizio di consulenza non garantisce un impegno contrattuale.

EFJ non è responsabile dei suoi soci ma è responsabile degli stessi rispettare la procedura richiesta al fine di facilitare la prestazione dei servizi.

EFJ apre alle ore 14,00. Se il socio si dimostra irrispettoso durante il soggiorno, si riserva il diritto di rifiutare l'assistenza.

REGOLE DA RISPETTARE

1. Una volta effettuato il colloquio, il socio deve farne reso conto al EFJ, nel caso l'esito sia negativo il socio beneficierà di un altro colloquio. Consigliamo vivamente di presentarsi con puntualità ai colloqui e con un aspetto decoroso (evitare di ostentare tatuaggi e piercing, abbigliamento folkloristico, jeans e scarpe da ginnastica).

2. Una volta organizzato il colloquio il socio è tenuto ad accettarlo; la rinuncia ingiustificata nuocerà a lui, agli altri soci ed all'associazione stessa. Chiunque non si presenti ai colloqui stabiliti perderà automaticamente la priorità sul servizio.

3. Al termine di ogni colloquio il socio è obbligato a comunicarne immediatamente l'esito. In caso contrario perderà automaticamente la priorità sul servizio e sarà a discrezione della vostra consulente decidere se e quando fornirvi ulteriori colloqui.

4. Il socio che vuole cambiare lavoro è libero di farlo, ma deve avvisare EFJ prima del datore di lavoro, questo al fine di verificare la disponibilità di offerte di lavoro e per l'aggiornamento dei nostri archivi. Si tenga presente che la priorità viene data ai clienti appena arrivati o a coloro che si sono mantenuti in costante contatto durante la ricerca del lavoro. Siete pertanto pregati di avvisare in anticipo qualora abbiate bisogno di altri colloqui.

5. Il socio che si mostrerà maleducato o arrogante con il datore di lavoro perderà automaticamente i diritti di assistenza da parte dell'agenzia.

6. Il socio che avrà mentito o nascosto la verità all'agenzia riguardo a dati personali come nazionalità, età, esperienza lavorativa, perderà tutta la priorità sul servizio a beneficio degli altri soci. Molti dei lavori disponibili richiedono abiti da lavoro standard (scarpe e pantaloni neri, camicia bianca) che sarà utile portare.

7. Il socio che non sarà contento del servizio fornito, del datore di lavoro, del salario, del lavoro, dovrà segnalarlo immediatamente al personale di Londra.

8. Qualsiasi cambiamento di lavoro o domicilio va segnalato al EFJ, per permettere all'agenzia di mantenere una situazione aggiornata riguardo ai suoi clienti e quindi fornire un servizio migliore agli stessi.

9. EFJ non ha alcuna responsabilità riguardo il periodo di prova. Onde evitare qualsiasi disappunto, i dettagli concernenti il periodo di prova (durata della prova & salario) dovranno essere discussi direttamente con il futuro datore di lavoro prima ancora di iniziare a lavorare. Per qualsiasi dubbio o incertezza contattare uno dei membri dello staff di EFJ.

Tutte queste norme sono state redatte nell'esclusivo interesse del socio, al quale miriamo a dare il miglior servizio possibile.